Как найти работу менеджером на маркетплейсе?
Поиск работы — это тоже работа, просто пока ещё не оплачиваемая. Чтобы найти хорошую работу менеджером на маркетплейсе, нужно сначала принять простой факт: к поиску работы следует относиться так же серьёзно, как к самой работе. Что это означает на практике? Рано вставать, ежедневно заходить на сайты по поиску вакансий, откликаться, проходить анкетирования, тестирования, собеседования и так далее. Можно делать 100 или 200 откликов в день — не так важно количество, как важен системный подход, который даёт результат.
На сайтах по поиску работы есть своя «воронка»: вы можете видеть, сколько раз просмотрели ваше резюме, сколько раз пригласили на тестирование и сколько — на онлайн-собеседование. Анализируя эту статистику, можно понять, сколько откликов нужно сделать, чтобы получить одно приглашение на интервью. Это ещё не трудоустройство, но уже системный подход. А системность — это 50% успеха. Работодателям нужны организованные и последовательные люди, даже если у них пока недостаточно опыта и знаний.
Немного теории и практики
Начинающие соискатели часто спрашивают: где взять теорию и практику? Ответ прост — в самом процессе поиска работы. Если вы относитесь к поиску системно, даже с нулевыми знаниями можно найти достойную вакансию. Для этого нужно работать над своей «воронкой»: ежедневно, по 6–8 часов, проходить анкеты, отвечать на вопросы, решать тесты, смотреть обучающие видео, читать статьи. Поиск работы — это период активного самообучения.
Неделю, две, месяц — всё это время вы инвестируете в себя: прокачиваете навыки, накапливаете знания, учитесь формулировать мысли. Все вопросы, задания и темы, которые встречаются на тестированиях и собеседованиях, записывайте в блокнот. Затем структурируйте эту информацию и обновляйте резюме и сопроводительное письмо с учётом полученного опыта.
Встречают по одёжке
Как офисный сотрудник готовится к очному собеседованию? Аккуратно одевается, приводит себя в порядок, приходит вовремя. В онлайн-формате это правило тоже работает. Только здесь «одёжка» — это ваше резюме и сопроводительное письмо. Они должны быть аккуратными, структурированными, без ошибок и лишней информации. Если в офисе встречают по внешнему виду, то онлайн — по резюме и сопроводительному письму.
Резюме и сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — это ваше лицо. Его нужно «отполировать» так, чтобы к нему было сложно придраться.
Оно должно быть:
* кратким,
* структурированным,
* по делу,
* без воды.
Материалов о том, как правильно составить резюме и сопроводительное письмо, достаточно: статьи, видео, примеры. Главное — не копировать шаблон бездумно, а адаптировать его под конкретную вакансию.
Прохождение тестов
Чем больше тестов решает соискатель, особенно новичок, тем больше он получает знаний и опыта. Со временем проходить их становится проще. Решайте задания самостоятельно. Изучайте Excel и Google Таблицы, разбирайтесь в нюансах аналитики и расчётов. И только если совсем не получается — обращайтесь к обучающим материалам, поисковикам или нейросетям. Но не просто ради ответа, а чтобы понять алгоритм решения.
Собеседование
Самое главное — это опыт прохождения собеседований. Не нужно расстраиваться, если вас не пригласили на работу после интервью. Относитесь к собеседованию как к одному из рабочих процессов — спокойно и рационально. Не прошли одно — идёте на следующее. Количество со временем перерастает в качество. Снова возвращаемся к «воронке»: анализируйте количество откликов, просмотров и приглашений.
О том, как отвечать на вопросы, можно посмотреть обучающие материалы, но самое важное — быть собой. Не стоит приукрашивать опыт или выдавать себя за того, кем вы не являетесь. Это почти всегда становится очевидно. Если чего-то не знаете — честно скажите об этом. Это не ошибка, а точка роста.
Итог
После системной и продолжительной работы по поиску вакансии соискатель обязательно найдёт своё место. Это вопрос времени, терпения и правильного системного подхода. Главное — постоянно учиться, анализировать свои действия и не останавливаться в развитии.